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最近,我們公司因為業務需要,正在招聘獵頭顧問。在各個網站上麵有發布我公司的招聘簡章。

工作職責:

1、負責獵頭業務開拓及招聘項目執行工作;

2、與客戶方進行工作對接,進行職位需求分析,必要時為客戶提供一定的谘詢和引導;

3、通過各種渠道尋訪合適的候選人或者指導助理完成尋訪工作;

4、對候選人進行初步麵試,將合適的人選推薦給客戶麵試,及時解決麵試過程中遇到的問題;

5、協助客戶及人選進行薪酬談判,根據客戶要求進行候選人的背景調查;

6、候選人入職前中後期的跟蹤,並為候選人提供相應的職業發展建議。

任職要求:

1、男女不限,22~30歲,大專以上學曆;

2、具有企業谘詢、人員招聘、市場調研、銷售等社會實踐工作的優先;

3、具備較強的責任心、執行力、抗壓能力,具備銷售人員的衝勁及韌勁;

4、性格外向,綜合素質佳,學習及溝通能力強,普通話標準;

5、能夠承受較大的工作壓力,具有高度的責任感。

工作時間:周一到周五9-6,周末雙休,國家法定節假日正常放假。

福利待遇:每周2次下午茶,享受生日福利、節日福利、帶薪年假、員工旅遊等。

以上是發布在各大人才網上的官方要求。那麼到底什麼樣的人才適合做獵頭顧問呢?

簡單來說,三大類:

1、做過人事招聘工作的,具有一定的評估判斷能力;

2、做過銷售的,特別是電話銷售,因為獵頭的很多工作就是簡曆在電話溝通的基礎之上的;

3、做過顧問式銷售工作的。

基礎的要求就是:普通話要好,聲音聽起來讓人接受度好。擅於溝通,具有一定的專業素養。具有一定的銷售意識。

獵頭是一個需要長期的經驗的積累和人脈的積累的行業,需要不斷努力的去學習很多東西。當然你付出的努力越多,得到的回報也會越多。高薪,也是很多人選擇獵頭行業的原因。

 

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